Suurituloisimpien yritysjohtajien ansiot ja eläkeohjelmat eivät vastaa suomalaisten oikeudentajua

Ylimmän johdon palkkojen, palkkioiden ja eläke-etuuksien kehitys tuntuu liikkuvan aivan omissa sfääreissään. Suurituloisimpien yritysjohtajien ansiot ja eläkeohjelmat eivät mitenkään vastaa suomalaisten oikeudentajua. 

Missään tapauksessa valtionyhtiöiden ei pidä olla tässä kehityksessä suunnannäyttäjiä. Näissä pitäisi muutenkin olla tilannetajua, ajattelisin, että se voisi olla myös muidenkin kuin valtio-omisteisten yritysten omistajien edunmukaista.

Hyvässä muistissa on viime kertaiset työmarkkinaratkaisut. 

Työn­te­ki­jät hoi­tivat oman leiviskänsä, mutta joh­ta­jien palk­ka­mal­tista ei ollut tietoakaan. Vastaantuloa ylimmän johdon jättiansioissa olisi silloin todella tarvittu, mutta siihen ei viisaus riittänyt. Vääjäämättä mieleen tulee ahneus ja oman erinomaisuuden tunne. 

Ilmiö on globaali ja siihen voi myös kansainvälisesti vaikuttaa. Lainsäädäntö on muuttumassa koko EU:n alueella siten, että yhtiökokouksen eli pörssiyhtiöiden osakkeenomistajien on käsiteltävä nykyistä laajemmin yhtiön ylimmän johdon palkkiopolitiikkaa. 

Pidän tätä suuntaa hyvänä, koska yhtiökokouksen kautta ylisuuret palkkio-ohjelmat tulevat nykyistä paremmin julkisen keskustelun kohteeksi. Tämä mahdollistaa myös osakkeenomistajien keskustelun siitä ovatko nämä ylisuuret ohjelmat todella yhtiöidenkään edun mukaisia.

Nyt suurimpien yhtiöiden ylimmän johdon palkkio-ohjelmista päättää aivan liian pieni piiri. Käytännössä päätökset tehdään yhtiöiden hallituksissa, jossa yritysjohtajat tuntuvat istuvan ristiin ja rastiin. 

Maltti ja kohtuus tuntuvat jäävän näinä aikoina aivan liian vähälle arvolle.